作為一名HR，每月薪酬計(jì)算的那么幾天都會(huì)讓你叫苦連天，各式各樣的薪酬數(shù)據(jù)和考勤整理十分復(fù)雜，讓你頭痛不已。老板想了解近幾年的企業(yè)人力資源成本分析，你可以又得花上好幾天的時(shí)間才能給老板整理完報(bào)告。沒(méi)錯(cuò)，這一切都是社寶科技在《2020-2021中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》(下稱：《調(diào)研報(bào)告》)中，所觀察到的HR痛點(diǎn)之一——薪酬考勤管理。

今年1月，由社寶科技主辦，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)支持的《2020-2021年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》發(fā)布會(huì)在上海圓滿落幕。在社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威所發(fā)布的《調(diào)研報(bào)告》中，不僅看到了2020年HR所關(guān)心的主流問(wèn)題——社保減免與社保繳納的變革趨勢(shì)，更透過(guò)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了常年困擾HR的老大難問(wèn)題——薪酬考勤管理，也在悄然發(fā)生著變化。

新冠疫情攪亂企業(yè)薪酬計(jì)劃HR更關(guān)注員工績(jī)效產(chǎn)出

2020年，由于新冠肺炎疫情的肆虐，企業(yè)的薪酬計(jì)劃被嚴(yán)重打亂。從《調(diào)研報(bào)告》中可以發(fā)現(xiàn)，此次疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響直接體現(xiàn)在了薪酬上，45.3%的企業(yè)在2020年度無(wú)薪酬變動(dòng)計(jì)劃;39.7%的企業(yè)采用迂回策略，通過(guò)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、福利標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“能者多勞多得”的策略。

這樣的薪酬策略，也間接給HR提出了挑戰(zhàn)。一方面，HR需要結(jié)合疫情和公司的實(shí)際情況，調(diào)整宏觀的薪酬策略，另一方面，推行“能者多勞多得”，事關(guān)企業(yè)員工的考勤、績(jī)效、能力等細(xì)節(jié)，HR需要將多個(gè)方面的因素結(jié)合起來(lái)進(jìn)行薪酬管理，這無(wú)疑增加了薪酬考勤的工作量。從《調(diào)研報(bào)告》中不難發(fā)現(xiàn)，在2020年企業(yè)制定薪酬的主要考慮因素中，“實(shí)際產(chǎn)出績(jī)效”的影響呈遞增趨勢(shì)，達(dá)到了65.3%的百分比，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，薪酬工作的重點(diǎn)也向“考評(píng)”傾斜，如何處理復(fù)雜的薪酬考評(píng)數(shù)據(jù)成為了HR的難題之一。

數(shù)字化平臺(tái)成薪酬工作的“解藥” 讓“薪繁”不再“心煩”

雖然HR在面對(duì)2020年的薪酬管理時(shí)可能有一些不知所措，但是在數(shù)字化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)和系統(tǒng)平臺(tái)成為了HR管理薪酬考勤的致勝法寶。

從《調(diào)研報(bào)告》中可以看到，考勤排班和薪資計(jì)算是HR的兩個(gè)重頭戲，分別有45.8%以及45.3%的HR有考勤和薪資方面的困擾。一方面，企業(yè)對(duì)雇員個(gè)性化績(jī)效考評(píng)越發(fā)重視，加大了HR在薪資計(jì)算方面的困難程度;另一方面，在2020年興起的靈活用工、共享用工等新興用工模式，讓某些不定時(shí)工作崗位的排班、假勤、績(jī)效等計(jì)算更加復(fù)雜。此外，近年來(lái)的個(gè)稅改革，也給HR在計(jì)稅方面帶來(lái)了挑戰(zhàn)，特別是在員工的專項(xiàng)附加扣除方面，有32.6%的HR曾擔(dān)心扣除情況是否正確，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到員工的利益，也關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的薪酬管理效率。

但在調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)，有34%的企業(yè)采用了第三方數(shù)字化平臺(tái)來(lái)幫助他們管理薪資和考勤。這個(gè)數(shù)字相較往年，呈現(xiàn)逐步攀升的一個(gè)狀態(tài)。更多地企業(yè)嘗試將薪資發(fā)放業(yè)務(wù)外包以降低管理成本。而基于薪資的隱私特性，企業(yè)更愿意選擇將部分業(yè)務(wù)或異地員工外包至第三方平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)效率的最大化。

通過(guò)交叉比對(duì)，我們還發(fā)現(xiàn)，伴隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，選擇自行發(fā)放薪資的企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)反比的趨勢(shì)，400-3000人規(guī)模的企業(yè)則更偏愛(ài)第三方的系統(tǒng)平臺(tái)。數(shù)字化系統(tǒng)平臺(tái)計(jì)算下的薪酬、考勤、計(jì)稅等更加準(zhǔn)確，更加快速，加速了中大型規(guī)模企業(yè)人力管理的效率。可以說(shuō)，數(shù)字化的薪酬管理平臺(tái)正在悄然改變傳統(tǒng)薪酬管理的運(yùn)營(yíng)模式，企業(yè)更希望利用數(shù)字化平臺(tái)的高效性和便捷性，讓數(shù)字化時(shí)代的薪酬管理更富有人力資源改革的延展性，這也讓HR找到了應(yīng)對(duì)未來(lái)紛繁復(fù)雜的薪酬管理的有效途徑。

社寶科技HRWORK人事通平臺(tái)賦能企業(yè)數(shù)字化薪酬管理

面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的薪酬管理工作，社寶科技HRWORK人事通平臺(tái)為企業(yè)HR開(kāi)出了一劑“良藥”。

HRWORK人事通平臺(tái)除了囊括社保/公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、雇員福利等服務(wù)外，企業(yè)HR更能在，其中享受智能化管理考勤排班、大數(shù)據(jù)薪資計(jì)算、一件薪資發(fā)放、平臺(tái)化個(gè)稅申報(bào)、高效電子工資條等薪酬服務(wù)，觸達(dá)HR所有的薪資考勤工作，將HR的所有傳統(tǒng)工作全面數(shù)字化，賦能企業(yè)人力資本管理。

此外，HRWORK人事通中的薪資通模塊，采用SSL多重加密技術(shù)，嚴(yán)格確保了雇員的工資隱私安全，專屬的銀行服務(wù)，還可免除六項(xiàng)費(fèi)用成本，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。目前，HRWORK人事通中的個(gè)稅計(jì)算已直連全國(guó)屬地200+城市，實(shí)現(xiàn)快速算薪計(jì)稅。

社寶科技自2015年成立以來(lái)，始終致力于企業(yè)人力資源的數(shù)字化改革，以領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和SaaS云計(jì)算技術(shù)，賦能企業(yè)人力資源管理工作，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前，社寶科技已在全國(guó)建立210+直營(yíng)分子公司，構(gòu)建了遍布全國(guó)的智慧直營(yíng)骨干網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)覆蓋全國(guó)600+城市。通過(guò)平均每年數(shù)十次顛覆性突破，以及每年數(shù)百次大小迭代，社寶科技的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品已幫助超過(guò)12000+企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化的人力資源管理，累計(jì)服務(wù)雇員數(shù)超100萬(wàn)。

作為一份權(quán)威又專業(yè)的報(bào)告，社寶科技連續(xù)5年發(fā)布的《中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》已成為每一年企業(yè)HR工作的風(fēng)向標(biāo)，不斷啟發(fā)HR向更為高效、智能的數(shù)字化人力資源管理變革邁進(jìn)。如您想要獲取完整版《2020-2021年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》，可通過(guò)關(guān)注“社寶科技”微信公眾號(hào)或登錄官方網(wǎng)站下載電子版。

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