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“這半年里，我真正體驗(yàn)到了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的不容易，體會(huì)到了，坐在辦公室碰到的都是問(wèn)題，下去調(diào)研看到的全是辦法。”近日，在山東省昌邑市年輕干部“雙掛雙煉”能力提升工程座談會(huì)上，一位“90后”干部談起自己到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的經(jīng)歷，臉上洋溢著收獲的喜悅。
昌邑市年輕干部“雙掛雙煉”能力提升工程，劃分為“雙掛”“雙煉”兩個(gè)崗位，“雙掛”崗為35歲左右科級(jí)干部為期一年的選派掛職，“雙煉”崗為30歲左右優(yōu)秀年輕干部為期半年的實(shí)踐鍛煉。自2022年工程啟動(dòng)以來(lái)，昌邑市已有20人參加“雙掛”崗位歷練、60人參加“雙煉”崗位鍛煉。市直、鎮(zhèn)街年輕干部“雙向奔赴”、多崗鍛煉，既加強(qiáng)了干部遞進(jìn)式培養(yǎng)選拔工作力度，也充盈了優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，越來(lái)越多的年輕干部建功立業(yè)、脫穎而出。
想要年輕干部在一線干得好，既需要干部自身努力，也要靠組織引導(dǎo)、創(chuàng)造條件。年輕干部掛職鍛煉期間接受“雙重管理”，組織部門進(jìn)行宏觀管理，掛職鍛煉單位做好日常管理；明確干部掛職鍛煉期間工作任務(wù)和分工，有針對(duì)性地讓干部到重點(diǎn)項(xiàng)目一線、急難險(xiǎn)重一線“賽馬爭(zhēng)魁”；建立“季報(bào)隨訪”機(jī)制，掛職單位每季度上報(bào)掛職干部工作開展、聯(lián)系群眾、日常管理和廉潔自律等情況，并采取不定期隨訪、談心談話、座談交流等方式對(duì)掛職鍛煉工作進(jìn)行督導(dǎo)；掛職期滿由組織部門進(jìn)行統(tǒng)一考核打分，對(duì)有立功表現(xiàn)、“破題解冰”的干部?jī)?yōu)先推薦使用……通過(guò)素能提升和崗位鍛煉，有6名干部納入到上級(jí)組織部門優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，39名干部作為優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備人選納入到“新竹人才庫(kù)”。在一線考察、激勵(lì)年輕干部的舉措，實(shí)現(xiàn)了工作推進(jìn)和干部培養(yǎng)的“雙贏”。
“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。” 當(dāng)前，我國(guó)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多、治國(guó)理政考驗(yàn)之大都前所未有，這對(duì)年輕干部和年輕干部工作提出了新的更高要求。年輕干部必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，做到信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，不辜負(fù)黨和人民期望和重托。
(責(zé)編：尹深、曲源)關(guān)鍵詞：
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